답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년의 최저임금은 올해보다 1.7% 오른 1만30원으로 결정되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산되므로 회사가 다른것은 중요하지 않습니다. 최종직장에서 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 부모님 회사라면 근로자성이 부정될 수 있습니다.(실제 근로자로 일한 부분에 대한 입증이 필요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금 액수에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일만 카운팅이 됩니다. 휴무일과 휴일은 연차를 사용할 수 없는 날입니다.네 맞습니다. 한주 전체 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 30일 전에 예고를 하여야 하지만 회사의 사직권유에 따라 근로자가 동의하여 퇴사하는 권고사직은 꼭 30일전에 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 프리랜서로 일하더라도 이전 직장의 퇴사사유(계약만료)를 기준으로 실업급여를 수급할 수 있습니다.이직확인서는 근로자의 퇴사사유 및 평균임금에 대한 정보를 기재한 서류로서 실업급여 신청시 반드시 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 계약만료가 맞다면 퇴사사유에 계약만료에 따른 퇴사로 간략히 기재하여 회사에 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 30일전에 예고를 하여야 하지만 권고사직의 경우에는 이러한 규정이 없습니다. 따라서 일주일 전에 통보하고 회사와 근로자가 합의하여 퇴사일을 정했다면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.철회는 법률행위나 의사표시의 효과가 확정적으로 발생하기 이전에 그 효과의 발생을 원하지 않아 법률행위나 의사표시를 없었던 것으로 하는 행위를 의미하는 반면에, 취소는 법률행위와 의사표시의 효과가 확정적으로 발생한 이후에 해당 효력을 소멸시키는 것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 근로자 퇴사일 기준 최종3개월로 산정하는 이유는 근로자가 정상적으로 근로를 제공하고 그 대상으로 임금을 지급 받을 수 없는 등의 사유가 발생한 경우에 근로자의 생활을 종전과 동일하게 보장하기 위한 것입니다.네 이전 금액과 상관없이 최종3개월간 임금으로 근로자의 전체 근속기간에 따른 퇴직금을 계산하게 됩니다.DB형은 최종 3개월로 계산하고 DC형은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.감사합니다.