답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식권가격은 특정한 기준이 있는것은 아닙니다. 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 회사에 따라 무료로 식사를 제공하는 경우도 있고 일정 비용으로 식권을 판매하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 40시간에 대해서는 2,060,740원이 되며 연장근로 한주 10시간은 10시간 x 14,790(최저시급 x 1.5) x 4.345주로 계산하여 642,625원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 x 1.5배로 계산하면 됩니다.8시간 x 1.5배 + 2시간 x 2배로 계산하면 됩니다.4시간 x 1.5배 + 2시간 x 0.5배(야간)로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에 올리실때도 육아휴직 대체자로 채용하는 부분에 대해 명시를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 연장근로 7시간 x 1.5배 + 야간근로 7시간 x 0.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차휴가를 부여하는 경우2023년 12월까지 사용할 수 있는 연차는 23년 1월 1일에 발생한 4.4개와 1년미만 연차 8개를 합산하여 12.4개 입니다.2024년 12월까지 사용할 수 있는 연차는 24년 1월 1일에 발생한 연차 15개 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가해자가 먼저 퇴사하는것은 중요하지 않습니다. 질문자님이 신고나 소송을 통해 성희롱으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자인데 3.3%로 처리한다면 불법입니다. 법에 따라 4대보험에 가입하여야 합니다.불법입니다.한장은 서면으로 교부를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직장에 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 실업급여 신청전에 질문자님의 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가신청을 하지 않고 출석하는 경우 회사는 노무수령거부를 하여야 합니다. 그래야 미사용 연차에 대한 수당 지급의무가 없게 됩니다. 그냥 출근하는 것을 묵인한다면 미사용 연차수당 지급의무가 소멸하지 않습니다. 감사합니다.