답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 기간도 합산이 됩니다. 따라서 고용보험 가입기간이 총 3년 이상 5년 미만이 되므로질문자님의 연령이 50세 미만이면 180일치, 50세 이상이면 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 반드시 180일은 충족되어야 합니다. 재계약이 거부되어 퇴사를 하였어도180일이 충족되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다.(다만 배우자분이 현 직장만으로 180일은충족하지 않지만 이전 직장의 경력이 있으면 합산하여 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.)실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수도 합산하여 산정됩니다. 그리고 6개월 계약을 많이 합니다. 꼭 퇴직금 및 실업급여를 안주기 위해서 6개월로 계약하는것은아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴 및 연차 계산과 관련해서는 근로자의 한주 총 근로시간 / 40 x 8로 계산하시면 됩니다. 따라서 25.5시간근무자의 경우 25.5 / 40 x 8로 계산하여 5.1시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차는 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다. 5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 그리고 대표자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 대표자는 제외합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 주4일 적용이 가능한 업장도 있지만 업무의 연속성으로 인하여 신규 채용이 없이근무일을 줄여서 운영하기 어려운 업종도 분명 존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.자기 적성에 맞는 자격증을 직접 확인해보셔야 합니다. 일반적으로 노후대비로 요양보호사, 사회복지사,공인중개사를 취득하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간에도 연차는 정상적으로 발생합니다. 따라서 발생일 기준 1년이 지났다면 미사용 연차에 대해수당으로 지급해줘야 합니다.2. 네 회사와 근로자가 합의한다면 수당으로 지급하는 대신 이월이 가능합니다.3. 육아휴직 들어갔다고 하여 바로 수당으로 지급하는게 아닌 연차 발생일 기준 1년이 지났음에도 미사용 연차가있는 경우 수당으로 지급하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.해당 질문은 여기보다는 네이버나 다음의 경찰공무원 카페 등에 가입하여 합격수기를 읽어보거나 유튜브를통해 수험정보를 얻는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 2개월 이상 임금체불(전액 미지급 또는 30% 이상 일부 미지급)이 질문자님 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 발생했다면 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 미부여와 근로계약서 미교부로 신고가 가능합니다. 그리고 직장 내 괴롭힘은 직장에서의지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언 및 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 한 부분도 괴롭힘유형에 해당할 수 있으며 노동청 신고가 가능합니다.다만 괴롭힘 부분에 대해서 단순한 주장만으로 인정되지는 않습니다. 주장을 뒷받침 할 수 있는 충분한증거(녹취 등)가 필요합니다.감사합니다.참고로 괴롭힘 유형에는 아래와 같은 행위들이 있습니다.개인 심부름, 사적인 행사 참석 강요 등 따돌림 및 업무 배제집단 따돌림, 정당한 이유 없는 업무 부여 배제 또는 과도한 업무 부여욕설, 폭언, 험담, 조롱