답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금이 발생하려면 15시간 이상으로 1년 이상 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재계약시 임금이 기존의 임금보다 20%이상 감액된 조건이라면 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 31일이라면 6월 30일이 1달이 됩니다.이미 퇴사일에 합의가 되었다면 회사의 승인없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인으로 접수하면 노동청에서 해당내용을 검토한 후 승인을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등에 인사총무 학원을 검색해보시길 바랍니다. 국비로도 배울 수 있는 학원이 있는것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 필요없다고 생각하더라도 노동청에서 제출을 요구한다면 제출을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 건강보험료 연체가 있더라도 새로 입사한 직장과는 무관합니다. 따라서 연체와 별개로 새로 취업한 직장의 보수월액을 기준으로 건강보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차와 별개로 근로계약으로 약정한 휴무는 보장되어야 합니다. 따라서 연차 12개와 근로계약으로 약정한 휴무 4개를 사용할 수 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 이 금액 미만으로 신고가 되었다면 8시간으로 인정되지 않습니다. 가능하다면 지금이라도 수정신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 예고없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.