답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약만료로 퇴사하기로 합의하고 이미 퇴사한 상태라면 회사에서 다시 출근하라는 부분에 대해 질문자님이 따를 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기단축 근무 이전 1년간 받은 성과급의 3/12이 퇴직금 계산시 포함되므로 2023년 1월 31일에 받은 성과급도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일로 보시면 됩니다.17일로 계산이 될 것으로 보입니다.네 병가일수를 줄이고 연차를 소진하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 퇴직연금의 경우 적립주기는 회사의 퇴직연금규약에 따라 정해집니다. 한달에 한번 적립하는 경우도 있고 1년에 한번 적립하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적인 수습기간이라면 6월 24일까지는 90% 6월 25일부터 30일까지는 100%로 계산하여 지급되어야 합니다.다만 질문자님의 경우 근로계약기간이 1년 이상이 아니므로 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 100%를 지급받아야 합니다. 따라서 이전 월급여도 모두 100%를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사처리를 하지 않고 무단결근으로 처리를 한다면 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 것이므로 이 상태에서 타회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 7월 13일에 입사하였다면 올해 7월 12일까지 근무하고 퇴사하면 재직기간은 2년이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 실업급여 받기 이전 일수는 합산하지 않기 때문에 질문자님은 재입사시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 채워야 합니다. 한달 반만 근무를 하였다면 180일이 충족되지 않아 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님이 서명을 하지 않았음에도 서명이 되어 있다면 형법상 사문서위조죄가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되는지는 실제 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다. 이 경우 노동법이 전면적으로 적용되기 때문에 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.