답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근무하고 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 2개월 공백과 6주 계약이 실업급여 신청에 있어영향이 없습니다.3개월 추가근무를 하더라도 고용보험 가입기간이 전체 3년 미만이므로 받을 수 있는 금액과 기간에 있어 차이는없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험 가입의무 자체가 사업주에게 있기 떄문에 지연신고나 미신고에 대한 과태료는 회사에만 부과되고근로자에게 부과되지는 않습니다.그리고 4대보험 소급가입에 따라 그동안 낸 지역보험료 환급은 건강보험공단 콜센터에 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급, 무급을 불문하고 병가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우라면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자 자체가 다른 경우라면 기존 회사 상실신고후 새로운 회사에 다시 취득신고를 해주는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.한달 계약직으로 채용된 경우 상용직으로 취득신고를 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동차보험은 질문자님의 과실부분을 제외하고 보상이 이루어지기 때문에 과실이 있다면 산재가 더 유리할 수 있습니다. 개인적으로 우선 산재신청을 하셔서 보상을 받고 이후 부족한 부분에 대해 자동차보험으로 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10 x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 428,417원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격통보를 하였고 근로계약을 체결하기 전이라면 일단 해당 직원에게 회사사정을 설명하고 근로시간 단축을 하시면됩니다. 근로자가 거부한다고 하여 별도 보상을 해줄 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일기간에 이중취업으로 일을 하더라도 고용보험은 중복가입이 불가하기 때문에상용직 일수만으로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 사직의 수리를 해주지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다.감사합니다.