답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서의 내용과 다르게 근무를 하였고 휴게시간에도 일을 하였다면 해당 실제 근로시간에 맞춰 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률상 제한은 없습니다. 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 통상 회사규정에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주5일로 8개월 근무를 하는 경우이므로 180일 충족이 가능합니다. 따라서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴직기간에 대해서는 고용산재 휴직신고, 국민연금 납부예외, 건강보험 납부유예를 신청할 수 있습니다. 그리고 휴직신고를 한다고 하여 지역가입자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 이전 직장의 일수는 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 24년 6월 10일부터 근무를 하였으므로 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년도 11월부터는 임금명세서 교부가 법에 따라 강제가 됩니다. 전체기간에 대해 받기는 어렵지만 법시행 이후부터의 기간에 대한 명세서를 교부하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우에 해당하므로 12개월 이상 근무시 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능하다고 보시면 됩니다.연 90일(가족돌봄휴가 최대 10일 포함)까지만 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직과 출산휴가 사용이 가능합니다.육아휴직과 출산휴가도 정상출근과 마찬가지로 취급이 됩니다. 따라서 퇴직금이 발생을 합니다.출산휴가 90일에 대해서는 기본적으로 고용보험에서 210만원이 지급되고 이중 2달은 통상임금 차액분을 회사에서 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급작성을 하려는 경우이고 근무중 근로조건의 변경이 있었으므로 2부를 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.