답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사도 보험료 지원을 받지만 근로자도 국민연금과 고용보험료를 지원받게 되어 실수령액이 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님의 권리이므로 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영책임자등이 의무를 이행하지 않아 이를 원인으로 중대재해가 발생한 경우에 형사처벌을 부과할 수 있도록 규정함으로써, 기업/기관이 중대재해 예방을 위한 안전・보건관리체계 구축을 유도하기 위한 법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 보시면 더 기다리기 보다는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 5월 + 6월의 임금에 대해 전부 지급되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달마다 1 ~ 2일씩 근무를 하므로 취업으로 간주되지는 않을 것으로 보입니다.일한 일자만 실업급여가 지급되지 않고 나머지 기간은 정상적으로 실업급여를 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 12개월 이내(임신중포함) 자녀를 대상으로 육아휴직 부여시 첫 3개월 월 200만원, 이후 월 30만원이 지급됩니다.이외에 적어주신 출산휴가 관련 지원금이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법에 따라 강제되는 내용은 아니지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 통상 작성하고 퇴사합니다.별도 제출이 없더라도 회사에서 지급신청을 해주면 받을 수 있습니다.회사에서 지급신청을 하면 IRP계좌로 입금이 됩니다. 만약 연금으로 받지 않고 일시금으로 사용하려면 은행에 방문하여 IRP계좌를 해지하시면 일반통장으로 옮길수 있습니다.서명하셔도 됩니다.의무는 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우 해고를 하게 되고 해고의 정당성이 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 고용보험에 가입되는 경우가 있지만 근로자는 아닙니다. 따라서 프리랜서가 1년이상 근무하고 퇴사를 하더라도 퇴직금은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.