답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경우에 따라 진실을 고지하지 않은 문제로 회사규정에 따른 징계사유는 될 수 있지만 형법상 범죄로 보아 처벌대상은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지만 가입해주면 됩니다. 따라서 6월 말일 경 산재신청을 하더라도 회사에 불이익한 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단톡방에 있는 사람들 누군가가 자유로운 의사에 따라 공개할수는 있지만 법적으로 강제할 수 있는 문제는 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 수습기간을 설정하기 위해서는 합의후 근로계약서에 명확히 명시하여야 합니다. 질문자님의 경우 계약서 자체가 작성되지 않은 경우이므로 최저임금의 100%를 청구할 수 있습니다. 회사에 10% 입금을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우로 보면 14일까지 일한 월급여는 1,120,000원이 되고 연차 12개의 수당은 1,102,392원이 됩니다. 따라서 합계 2,222,392원이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 휴게시간 제외 하루 10.5시간 한주 52.5시간 근무시 2,591,922원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.(5인이상 이라면 동일한 시간을근무하더라도 월 최저임금은 2,859,683원이 됩니다.)실제 60분만 보장하더라도 법상 문제는 없습니다.5인미만 사업장은 연차휴가가 발생하지 않습니다.회사의 지시에 따라 원래 약정한 시간보다 추가근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주3일만 일하더라도 한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급되어야 합니다.알바 비용은 계좌이체나 현금으로 지급받을 수 있습니다. 통상 계좌로 입금을 해줍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 따라서 4시간만 근무하고 휴게시간 없이 퇴근한다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있으므로되도록 적어주신 내용처럼 휴게시간 30분을 부여하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 정규직 상태일때 한달 개근하여 발생한 연차휴가를 계약직 전환후 사용할때는 시간단위로 3시간씩 사용하면 됩니다. 따라서 연차 한개로 이틀의 휴가를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.