답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 정기 교육일 이후에 입사자에게는 직장 내 성희롱 예방교육 의무가 발생하지 않습니다(여성고용정책과-2190, 2019.10.01). 다만 고용노동부는 직장 내 성희롱 예방교육 의무를 규정한 입법 취지에 맞추어 가급적 별도 교육을 실시하는 것이 바람직하다는 입장입니다. 참고로근로감독이 나오는 경우 교육일 이후 미수료 인원에 대해서 과태료를 부과하지 않지만 연말에라도교육을 이수할 수 있도록 권유를 한다고 보시면 됩니다.2. 근로감독시 직장내괴롭힘 교육과 산업안전보건교육에 대한 이수여부만 확인을 합니다.(성희롱 예방교육 이외의 교육에 대해서는 별도 고용노동부 회시내용이 없습니다.)3. 따라서 적어주신 내용처럼 하기 보다는 기존처럼 연말까지 교육을 받을 수 있도록 하면서관리를 해주는게 좋다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 내용대로 발생한 퇴직금에 대해 일반계좌로 입금해주셔도 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용이 사직서에 있어도 문제는 없지만 퇴사후에도 개발사항 및 회사의 요청에 대해 질문자님이 지원할의무가 있는것은 아닙니다. 퇴사후 해당내용대로 진행하기 어렵다면 해당 내용의 삭제나 수정을 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업후에도 근로자성 주장은 당연히 가능하며 별도 시효도 없습니다.2. 다만 근로자성이 인정되더라도 임금, 퇴직금, 해고예고수당의 경우 3년의 소멸시효가 적용되기 때문에각 청구권 발생일로부터 3년이내에 청구해야 합니다.3. 그리고 고용보험의 경우 누락된 기간에 대해 최대 3년까지 소급하여 가입(취득 신고)할 수 있습니다.4. 마지막으로 폐업과 시효는 무관합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 4시간으로 보더라도 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 48시간을 근무한다면주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 매년 작성해야하는 것은 아닙니다. 근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경이 없다면다시 작성할 필요가 없습니다.2. 회사에서 승인하면 질문자님이 지정한 날에 퇴사가 가능하지만 승인하지 않는다면 민법 660조에 따라 질문자님이 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사시 아버님의 진단서 등의 서류 등을 회사에 제공할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 퇴사통보에 승인을 하지 않는 경우라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 중이라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지되는 상태이기 때문에 휴직중에 다른 회사에서일을 하면 이중취업이 문제됩니다. 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있고 휴직중에 일을 하는 것 자체가 휴직의목적에는 반하기 때문에 회사의 승인을 받지 않고 일을 하는것은 나중에라도 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 적어주신대로 퇴직금은퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 감사합니다.