답변 내역

처음부터 입사일 기준으로 산정한 총 연차를 구하고 지금까지 회계기준(1.1)으로 부여한 총 연차와 비교하여 부족한 부분을 추가로 부여하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

직접 계산하기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 건강보험 공단 홈페이지에 있는 보험료 자동계산기(퇴직 보험료)를 이용하여 정산보험료를 산정해보시길 바랍니다. 감사합니다.

일단 질문자님이 2023년 7월 28일에 입사하여 2024년 8월 초에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 2024년 7월 28일 15개) 따라서 총 26개 중 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

해당 시급 / 5로 계산한 금액 + 본래의 시급으로 산정을 하시면 됩니다. 10,000원의 경우 /5를 하면 2,000원이 되므로주휴수당 포함 시급은 12,000원이 됩니다. 감사합니다.

아닙니다. 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 공휴일 제외 나머지 근로일인 목요일과 금요일 개근시 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

기다리시면 연락이 올것으로 보입니다.손해보는 부분은 없습니다.실제 권고사직이 맞다면 취소할 수 없습니다.만약 허위로 신고를 한다면 질문자님도 사직서 없이 권고사직으로 퇴사한 부분과 노동청 신고를 하여서 회사에서허위신고를 한 부분에 대해 소명을 하셔야 합니다.감사합니다.

실제 당직에 해당하지(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 않고 질문자님의 실제 근무와 유사하다면 이는 근로시간에 해당하여 법에 따른 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 실제 당직이라면 수당이 퇴직금 계산시 포함되지 않겠지만 당직이 아니라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

일시적인 연장이나 대타였다면 소정근로시간 자체는 15시간 미만이므로 초단시간 근로자로 볼 수 있겠지만 계속적으로 16시간 근무를 한다면 초단시간근로자로 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

실업률은 영원히 0이 되지 않습니다. 자연 실업률을 기준으로 경기적 실업률에 의해 상하로 움직이는 정도 입니다. 따라서 실업률 0%인 완전고용 상태는 존재할 수 없고 대개 실업률이 3% 미만일 때 사실상 완전고용이라고 합니다.감사합니다.

사용자가 경력증명서를 발급해주지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 근로기준법은 경력증명서 미발급에 대해 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.