답변 내역
- 초단시간 근로자(자문) 법정의무교육 대상인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장이라면 근로계약의 형태와 무관하게 소속 직원에게 법정의무교육을 시행하여야 합니다. 초단시간 근로자(한주 소정근로시간이 15시간 미만인 자)에 대해서도 법정의무교육을 하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1500
- 정규직 퇴직 후 알바로 근로시간 단축시 퇴직금안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 근로시간이 줄어들면 이후 퇴사시 퇴직금에 있어 불이익이 발생하기 때문에1년 1개월치 일한 퇴직금을 정산받고 파트타임 알바를 하겠다고 하시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1500
- 월중 입사, 월중 퇴사 4대 보험 질문입니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가되지 않습니다. 9월분만 공제됩니다.1번답변과 동일합니다.입사와 달리 퇴사의 경우 10일에 퇴사하더라도 건강과 연금은 한달 보험료 전액이 부과됩니다. 고용의 경우10일치 급여에서 0.9%가 공제됩니다.(건강보험은 퇴직정산이 이루어져 환급이 될 수 있습니다.)감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1510
- 정말 감사해요200
- 일용직 급여 지급시 귀속,지급일 문의요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 지급된 급여를 9월에 처리한다고 하여 노동법상 문제되는 부분은 없습니다. 참고로 근로내용확인신고도9월 15일까지 하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.155.01명 평가00
- 강제 직무 변경으로 자진퇴사 실업급여 여부 궁금합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 업무지시(근로계약으로 약정하지 않은)이 있다면 근로자는 거부할 수 있습니다.만약 거부를 이유로 해고를 하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.그렇지 않고 계속적으로 업무강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 노동청 신고로 직장내괴롭힘으로 인정시 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수있습니다.2와 3의 경우가 아닌 업무변경을 이유로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다.기본적으로 업무변경 자체가 실업급여 사유가 되지는 않기 때문입니다.감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.1500
- 주휴수당 포함 시급인데 빨간날 1.5배 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 하는 경우 주휴수당이 포함되지 않은 시급을 기준으로 1.5배로 계산된다고 보시면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1400
- (4대보험신고질문)퇴사 및 월급날 이후에 취득신고가 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 및 월급날이 지나고도 4대보험 가입이 가능합니다. 물론 지연신고로 인하여 회사에 과태료가 부과될수는 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1400
- 해고예고수당을 받을수 있을까요? 알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우이므로 질문자님은 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1400
- 예를 들어 실업급여 조건에서 180일 이상 채웠지만 그 과정에서 입사취소 입사거절이 있어도 실업급여 조건이 되나요? 비자발적 퇴사는 했는 데 입사거절하고 다른 회사들어가서 일수 다 채우고안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 겸직, 입사거절 등의 사정과 실업급여는 무관합니다. 결국 180일을 충족하고질문자님이 최종적으로 근무하게되는 직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1400
- 근로계약서 내용에 관한 문의를 드리고자 합니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험료 공제되어 임금을 지급받는다고 보시면 됩니다.적어주신 내용을 보면 15일로 하기로 명확히 합의된 내용도 아니므로 계약서에 기재되어 있는 내용이 적용된다고 보시면 됩니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1400