답변 내역

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강보험에 의무적으로 가입해야 합니다.건강보험료는 질문자님의 월급여 x 3.545%가 공제됩니다.(건강보험료는 7.09%인데 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다.)각 사업장별로 60시간이 넘어야 합니다. 합산하지 않습니다. 따라서 A사업장에서 56시간 B사업장에서 40시간을 일한다면 60시간을 넘는 사업장이 없으므로 건강보험 가입대상이 아닙니다.

전부 등록하지 마시고 직원에게 확인해보시길 바랍니다. 등본에 있는 사람중 일부만 피부양자 등재를 원할수도 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 평소 일을 하기 때문에 하지 못하였던 것을 주말에 쉬는기간을 이용하여 하시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

근로시간이 나와있지 않아 답변하기 어렵지만 하루 8시간으로 주6일을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함한 월 최저임금은 2,570,502원이 됩니다. 2,500,000원으로 계약을 한다면 최저임금에 위반된다고 보입니다. 감사합니다.

실업급여를 받는 동안에는 수익이 발생하지 않는 한도내에서만 하시면 될 것 같습니다. 실제 수익이 발생하여 정산을 하지 않더라도 신고를 하셔야 부정수급에 대한 불이익이 발생하지 않습니다.(이와 유사하게 실업급여 수급중 사업장에서 일을 하다가 매월 임금을 지급하지 않고 나중에 실업급여 수급이 끝난 후 한꺼번에 임금을 지급해달라는 부분과 동일하다고 보입니다.) 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 따라서 수요일 8시간에 대한 임금도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

구조조정 관련 보상에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 질문자님이 원하는 부분에 대해서 회사에 요구를 해보셔야 합니다.(회사에서 제시하는 조건만 무조건 수용할 필요는 없습니다.) 감사합니다.

근로자가 하루만 채용하여 일을 하는 경우라도 고용보험과 산재보험은 법에 따라 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입시 법위반에 해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

회사 규정을 봐야 합니다. 15일이 실제 출근하여 일한 일자를 기준으로 하는 경우라면 연차소진시 월급여가 전액 지급되지 않을 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사규정을 확인해보시거나 과거에 어떻게 처리되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

1차 3과목(민법총칙, 행정법, 행정학)이고 2차 4과목(계약법, 행정절차법, 사무관리론, 행정사실무법)입니다.1차는 과락없이 60점 넘으면 합격이고 2차는 논술이며 상대평가 입니다. 대략 300명 정도를 뽑는다고 보시면 됩니다.법을 공부한 이력이 없다면 학원이나 인강을 들으면서 공부하는게 좋습니다.