답변 내역

5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 기본적으로 8시간 까지는 1.5배로 계산을 합니다. 만약 휴일과 야간이 중첩되는 경우라면 0.5배가 가산이 되어 2배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

질문이 이해되지 않지만 5인이상 사업장에서 교대제를 하여 하루 8시간을 초과하는 연장근로를 하거나 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 직장에 재직중에는 실업급여를 받을 수 없습니다.현재 계약직 직장에서 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 이전 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

그렇지 않습니다. 월급제로 근로계약을 체결한 상태에서 6월 말일까지 근무하고 퇴사한다면 한달 월급 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

노사협의회를 통한 임금결정이 파업의 주된 원인이 된 것으로 보입니다. 삼성전자에 노조가 있음에도 노사협의회를 통해 임금결정이 이루어지며 노조가 배제되었다는 내용입니다. 감사합니다.

민사소송에 대한 대리는 변호사만이 가능합니다. 변호사 선임도 좋지만 실제 지연이자 부분에 대해 계산을 하여 혼자서 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

2017년 9월부터 2018년 2월까지도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.질문자님의 경우 2017년 9월 10일에 입사하여 2024년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 입사일 기준 125개, 회계연도(3.1) 기준 114개가 됩니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 재정산이 되어야 합니다. 따라서 11개의 연차에 대해 추가 지급이 되어야 합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

회사에서 따로 연락하지 않아 면접에 응시를 하지 못한 경우라면 지원내역서를 제출하면 됩니다. 참고로 면접에 응시할 기회 자체가 있었음에도 질문자님이 별도 사유없이 면접에 응시하지 않는다면 형식적 구직활동으로 인정되어 실업급여 지급이 어려울 수 있습니다.(1회는 경고로 끝나지만 형식적 구직활동이 계속된다면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다.)

안타깝지만 일용직으로 근로계약서를 작성하고 근무를 하였다면 당일에 근로가 개시되고 당일에 근로관계가 종료되므로 회사에서 나오지 말라고 하더라도 해고로 보기는 어렵습니다. 따라서 부당해고 구제신청의 제기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.