답변 내역

5인이상 사업장의 경우 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장근로만 가능하지만 회사의 지시에 따라 12시간을 초과하여 근무한다면 12시간의 초과부분도 수당을 지급해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

도서관마다 조금씩 차이가 있을수는 있겠지만 대부분 관공서의 공휴일에는 도서관이 휴관을 한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

국민연금의 경우 소득이 있는 경우에는 의무납부대상이고 소득이 없는 경우 납부여부를 선택하실 수 있습니다.질문자님의 경우 소득이 없다면 국민연금공단에 납부예외 신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

네 근로계약서 작성을 하지 않았더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 적어주신 금액은 너무 적습니다. 회사와 일단 이야기를 해보시고 해결이 되지 않는다면 노동청에 신고하여 해결을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

글쎄요 어차피 공무원이라면 특출나게 급여가 많은 직종이 별도 있지는 않다고 보입니다. 근무지나 하는 업무에 따라 격오지 수당이나 위험수당 등이 있는 경우도 있지만 특별히 차이는 없습니다. 따라서 일단은 돈보다는 따님이 희망하는 직종 부분에 대해 시험을 보는게 맞다고 보입니다.

5인이상 사업장의 경우 빨간날은 일을 하지 않더라도 유급휴일수당(1배)이 발생을 하고 일을 한다면 유급휴일수당에 더하여 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

임금체불 등 노동법 위반에 대해서는 노동청에 신고하지만 부당해고 구제신청은 사업장 관할 지방노동위원회에 하시면 됩니다. 감사합니다.

회사에서 요구한 금액을 입금할 필요는 없습니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구를 할수는 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

계약서를 봐야 정확하겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.