답변 내역

사용(경력)증명서는 근로자가 요구하는 경우 회사에서 의무적으로 발급하여야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가부과됩니다. 질문자님의 경우 회사에서 경력증명서를 발급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다

실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 일주일에 3번 3.5시간을 근무한다면 실업급여 금액이 많이 감액되어 지급됩니다. 또한 혹시라도 자발적 퇴사한다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 이왕이면 실업급여를 다 받고나서 일을 하시길 바랍니다.

정확한 사정은 모르겠지만 보수총액신고를 통해 정산보험료가 반영되어 임금에 차이가 있다고 보입니다. 회사에 이야기를 하거나 건강보험공단 콜센터에 확인하여 정산보험료 금액을 확인해보시길 바랍니다.

퇴사통보를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 무단으로 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서는 민사상 손해배상청구가 가능하게 됩니다. 감사합니다.

일정 권한을 사업주에게 위임받았다면 직원이라도 권한행사는 가능합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 괴롭힘으로 인정될 만한 행위가 있다면 신고는 가능합니다. 감사합니다.

일단 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 임금인 3,650,000원으로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 재직일수 947일이 되며 예상 퇴직금은 9,264,072원이 됩니다.

경조금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없지만 회사 취업규칙에 경조금을 지급하기로 되어있다면 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

네 세무사사무실에 기장을 맞기고 있다면 세무사사무실에 이야기를 하시면 됩니다. 이직확인서를 접수해준다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루를 다 채우지 못한 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간만큼의 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

통상 그냥 조사관이 방문하지는 않습니다. 아무래도 누군가 부정수급 관련하여 신고를 하였기 때문에 사업장에 방문하였을것 같습니다.