답변 내역

원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 직장내괴롭힘으로 신고후 인정이 된다면 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법 제2조 제1항 제7호에 따라 "1주"란 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. 따라서 토요일과 일요일을 모두 포함하여 1주라고 보시면 됩니다. 따라서 토요일과 일요일 근무시 연장이나 휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일단 하루 8시간에 대한 휴일근로수당은 통상시급 x 8 x 1.5배로 계산을 합니다.질문자님의 경우 2,060,740 / 209 x 8 x 1.5배로 계산하여 하루치 휴일근로수당은 118,320원이 됩니다.

법원에서는 제출된 주장과 자료만으로는 회사에서 주장하는 (민 대표) 해임사유나 사임사유가 충분히 소명되지 않았다고 판단을 하였습니다. 감사합니다.

수습기간에 적용될 임금 자체에 대한 별도 명시가 없는 경우라면 약정한 15,000원으로 계산하여 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일방적 계약해지로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 손해입증의 문제로 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 적다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

해고와 달리 권고사직의 경우 한달전에 할 필요가 없습니다. 따라서 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 영업양도가 있었던 경우라면 기본적으로 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

네 실업급여 신청요건 중 180일은 일용직기간도 합산합니다. 합쳐서 대략 10개월 정도 주5일로 근무를 하였다면 피보험단위기간 180일은 충족이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

수습기간에 주휴수당이 미지급되는 것으로 합의를 하였어도 무효입니다.따라서 수습기간이라도 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.만약 회사에서 수습기간임을 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.