답변 내역

일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 이 경우 2,250,000 x 19 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

일단 회사에서 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 107개 회계연도 기준 98개 입니다.따라서 총 107개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차사용으로 처리되지 않고 2일에 대해서 임금공제를 하였다면 총 11개 중 4개만 사용한 것으로 처리되어 7개의 미사용 연차수당이 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

근로자가 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우 지난주 결근과 무관하게 원래의 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

신고와 무관하게 실제 일용직 근로자로 채용되어 일을 하다가 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

특별히 문제되는 부분은 없습니다. 상실처리를 조금 늦게 하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일로 소급하여 신고를 하기 때문에 신규회사에서 고용보험을 가입하는데 있어 문제되지 않습니다.(퇴사후 얼마 지나지 않아 바로 재입사를 하는 사람들은 질문자님과 모두 동일한 상황이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

회계기준(1.1)으로 연차휴가를 산정한다면 1년미만에 11개가 발생을 하고 23년 1월 1일에 4개, 24년 1월 1일에 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

적어주신 내용을 봤을때 실업급여 수급사유가 보이지는 않습니다.만약 증거를 토대로 직장내괴롭힘으로 신고를 한후 괴롭힘을 인정받는다면 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

사람마다 차이가 있겠지만 공인중개사는 전부 객관식으로 이루어져 있지만 행정사는 2차시험이 논술이기 때문에 행정사 쪽이 난이도는 높은것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다. 질문자님이 21년 11월 17일에 입사하여 24년 6월 30일에 퇴사하는 경우 회계기준(1.1)에 따라 발생하는 연차는 총 43개가 됩니다.(입사일 기준은 41개) 감사합니다.