답변 내역

일단 계약직으로 근로계약을 체결하는 경우라서 계약만료시 근로계약을 종료시키는 것은 법상 문제가 없습니다. 또한 임금자체도 최저임금에 위반된다면 모를까 최저임금은 지급한다면 법적으로 문제를 삼기가 어렵습니다. 감사합니다.

20일 근무기준 하루 6시간 한주 30시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,419,840원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

무효입니다. 따라서 퇴사와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 받을 수 있습니다.퇴사를 하였다면 회사는 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하면 됩니다.안내셔도 됩니다.감사합니다.

적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 받은 기본급 + 수당으로 계산됩니다. 따라서 임금상승이 있어 퇴사일 기준 3개월간 임금이 높다면 그만큼 퇴직금액도 높게 산정이 됩니다. 그리고 퇴직금은 법에 따라 1년이상 근무시 발생합니다. 실업급여나 퇴직금이나 선택해서 받는게 아닙니다. 감사합니다.

일단 최종직장과 바로 이전 직장만 일수에 산입이 되고 첫번째 직장은 포함되지 않습니다. 그래도 두개 직장만으로 이미 7개월을 초과하게 되므로 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 180일 충족이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

일단 180일 충족이 되고 계약만료로 퇴사를 하기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 소정근로시간이 3시간이기 때문에 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 23,664원이 됩니다. 감사합니다.

그냥 기다리지 마시고 14일이 지났다면 사업장 관할 노동청에 퇴직금체불에 대해 진정을 제기하여 해결하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

6개월 계약직의 경우에도 취업성공수당은 받을 수 있지만 6월 3일에 입사를 하였다면 6개월은 12월 2일이 됩니다.감사합니다.

실업급여는 4대보험 중 고용보험 사업이기 때문에 실업급여 신청요건을 충족한다면 건강이나 연금에 가입되어 있지 않더라도 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

인계인수서 작성과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약으로 약정한 내용에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.