답변 내역

실업급여는 4대보험 중 고용보험 사업이기 때문에 실업급여 신청요건을 충족한다면 건강이나 연금에 가입되어 있지 않더라도 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

인계인수서 작성과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정이나 근로계약으로 약정한 내용에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

6개월 전에 통보할 필요는 없습니다. 계약기간을 약정하고 근무하는 경우에도 한달전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.

8시간을 초과하는 2시간은 연장근로시간에 해당이 됩니다.따라서 연장시간을 제외한 16 / 40 x 8시간으로 계산하여 3.2시간이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

노동청 진정에 대해서는 명의가 아닌 실질 사업주를 상대로 하시면 됩니다.글쎄요 타인간의 카톡내용이 있다고 하더라도 동의없이 질문자님이 해당 내용을 증거로 사용하기는 어렵습니다.감사합니다.

회사택시의 경우 일정 월급여를 받고 개인택시의 경우에는 하는 만큼 소득을 올릴 수 있다는 점에서 차이가 있다고 보입니다. 그리고 실제 개인택시를 하기에 괜찮은지는 실제 택시운전을 하시는 분께 확인해봐야 할 것으로 보입니다.

육아휴직을 사용한 이후에도 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 과반수 노조가 있다면 과반수 노조의 동의로서 취업규칙의 효력은 있습니다. 다만 이 경우에도 취업규칙 내용 자체가 근로기준법 등 노동법에 위반된다면 무효가 됩니다. 감사합니다.

돈을 많이 주는 특정 직업의 존재여부는 알 수 없지만 현재 수행하고 있는 업무에 대해 경력이 쌓이면 그만큼 새로운 회사로 이직시에 연봉인상이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

일단 형식만 일용직이고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.그리고 손해배상과 관련해서는 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 질문자님의 과실에 따라 일정 손해가 발생하였다면 질문자님도 일정 책임을 져야 합니다.감사합니다.