답변 내역

4일 이상 치료가 필요한 경우 산재 청구가 가능하며 관할 근로복지공단(또는 산재지정병원)으로 신청합니다. 참고로 산재로 승인이 되면 병원 치료비와 휴업급여 청구가 가능합니다. 감사합니다.

근로계약서 변경에 대해서는 무조건 동의할 필요는 없습니다. 불리하다면 거부가 가능합니다.기본적으로 근무장소 및 담당업무를 변경할 수 있다고 규정하면 질문자님의 동의가 없더라도 변경이 가능합니다. 다만 이 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안타깝지만 회사에서 재계약을 권유하는 상태이고 질문자님이 이를 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

네이버 리뷰가 안좋게 달린 부분에 대해 질문자님에게 피해보상을 청구할 문제는 아니라고 보입니다. 괜히 겁주는 것으로 보시면 됩니다.30일치의 해고예고수당을 받으셔야 하며 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 회사의 폐업예정이 확정되어 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 퇴사사유는 폐업에 따른 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

근무일에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 수 없고 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 참고로 월 8회 휴무에서 6회로 줄어든다고 하여 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다. 감사합니다.

알바생의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다. 회사의 승인과 무관하게 법에 따라 가입이 강제됩니다. 회사에 가입요청을 하시길 바랍니다.(질문자님이 직접 가입할수는 없습니다.) 질문자님의 경우 근로자로 채용되어 일하므로 근로소득자가 맞습니다. 감사합니다.

근로계약서에는 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일 및 담당업무와 근로장소에 대한 내용이 반드시 명시되어야 합니다. 감사합니다.

고용보험료의 경우 법에 따라 요율이 정해져 있습니다. 질문자님의 세전 월급여에서 0.9%가 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 해고가 아닙니다. 따라서 권고사직에 따른 사직서도 제출하고 나왔다면 해고예고수당 청구는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.