답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유가 근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료라면 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

일반 근로자에 비해 폭염속 야외근로자의 경우 온열질환, 근골격계 통증과 전신피로 호소율이 높았고, 고온 노출은 청력문제, 피부 문제, 근골격계 통증, 두통과 눈의 통증, 사. 고, 우울, 피로의 위험이 높다고 알려져 있습니다.

회사정책으로 복지차원에서 2시간의 조기퇴근을 시행한다면 금요일 연차는 6시간으로 처리하는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

폭염속에서 야외작업이 지속되어 온열질환이 발생하는 경우 혈액순환 등의 문제가 발생하므로 아이스 밴드, 쿨링 조끼 또는 마스크를 사용하여 이러한 문제를 해결할 수 있다고 보입니다.

연봉 1억이면 월급으로 환산시 월 8,333,333원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 6,523,903원이 됩니다. 감사합니다.

전문직 중 의료계통 쪽이 연봉이 높은것으로 알고 있으며 통계청이 발표한 '임금근로일자리 소득(보수) 결과'에 따르면 대기업 근로자 평균 월 소득은 591만원이라고 발표한 적이 있습니다. 감사합니다.

퇴사실(상실일)이 10일이 되고 새로 취업한 회사에 10일자로 취득신고를 하더라도 이중취업이 아닙니다. 따라서 전혀 불이익한 점이 없습니다. 감사합니다.

종합소득세 신고 때문에 야근을 하였다면 질문자님이 일을 하였다는 신고서나 컴퓨터 로그기록, 메신저로 업무지시를 받은 내역 등을 증거로 사용할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

휴무사용이 실업급여 신청과 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이라면 중간에 휴무를 사용하였더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 그리고 휴무사용과 별개로 피보험단위기간 180일을 충족하고 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리가 근로자에게 있습니다. 따라서 9개의 연차가 남아있다면 9개의 미사용 연차수당을 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.