답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 일주일 미만이라면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 1년미만에 한달 개근시 다음달에 발생하는 연차 11개가 생기고 입사일 기준 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.대표자의 동거친족의 경우에는 상시근로자수 산정시 제외하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 토요일 연장근로와 일요일 휴일근로 모두 150%로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 무단퇴사를 한 경우라도 사업장에 출근하여 일한 이틀치 임금은 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불로 근로자가 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기가 잘되어 합의가 되지 않는 경우 당초 신청한대로 육아휴직을 전부사용한 이후 병가를 사용하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.AI산업이 발전하면 머신러닝 엔지니어, 딥러닝 전문가, 자연어 처리 엔지니어, 데이터 과학자, 로봇 공학자 등이유망직업으로 각광 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말까지 근무하기로 하였다면 사직서에 6월 30일로 기재하여 제출하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 퇴직금은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간 자체가 14시간이라면대타나 연장으로 인하여 한주 15시간 이상 근무한 주가 있더라도 퇴직금은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아예 안하는것보다는 7월에라도 2분기건을 진행하시는게 좋다고 보입니다. 실제 뒤늦게라도 진행을 하면 미개최에 따른 벌금 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기 어렵습니다. 근로계약서에는 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한 내용을 반드시 기재하여야 합니다. 그리고 일8시간이상 근무시 일 식대7,000원 월급에 포함하여 제공한다는 내용은 계약서에 기재하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.