답변 내역

주휴수당이 발생하려면 일주일에 최소 1일은 근무해야 합니다. 실제 근무없이 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 무급휴가로 인하여 1개월 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

임금체불에 대한 고소 밖에 없습니다.(공소시효 5년) 이미 소멸시효 자체가 완료되었기 때문에 회사에서 임의로 지급하지 않는 경우라면 정상적인 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 기초생활  급여 중 생계급여, 의료급여는 근로능력판정은 수급자 자격에 중요한 영향을 줍니다. 생계급여 수급자는 근로능력이 없거나 근로무능력자이어야 하며, 근로능력자는 자활사업에 참여를 조건으로 하는 조건부수급자로 가능합니다. 또한  의료급여도 근로능력이 있으면 1종은 안됩니다.감사합니다.

통상적인 경로와 방법으로 출퇴근중에 발생한 재해는 산재처리가 가능합니다. 따라서 출근을 위해 아파트 계산에서 넘어져 다친 경우도 산재처리가 가능합니다. 그리고 산재신청시 회사의 승인이 필요한 것은 아닙니다. 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 1회차의 경우에는 별도 구직활동 없이 온라인특강을 수강하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 안타깝지만 식대를 지급하면서 재직자 조건을 설정하였다면 고정성이 결여되어 통상임금에 포함된다고 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

맞습니다. 주2일 근무한 기간도 전부 포함하여야 하고 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 산정한 평균임금보다 통상임금이 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정해줘야 합니다. 감사합니다.

근로자를 채용하는 경우라면 근로기준법에 따라 근로계약서 작성이 강제되고 작성하지 않는 경우 처벌을 받게 되지만 근로자가 아닌 감사의 경우에는 계약서 작성 자체가 강제되지는 않습니다. 다만 통상 회사에서 이사나 감사 선임시 위촉계약서를 작성하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

임시직에서 정규직으로 변경되더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 5월 마지막 주의 주휴수당도 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.