답변 내역

dc형 계좌가 아닌 근로자의 일반 급여통장으로 지급하면 될 것으로 보입니다.퇴직소득에 대해서는 4대보험 관련 보수총액에 반영하지 않습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 근로계약기간을 변경한 후 계약만료로 퇴사후 실업급여 신청을 한다면 부정수급으로 보기는 어렵지만 고용센터에서는 충분히 실업급여를 위해 계약기간을 변경하였다고 의심을 할 것으로 보입니다. 원래의 근로계약기간을 변경한 사유에 대한 충분한 소명이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 의사 연봉에 대해 조사한 자료나 기사를 보면 의사 평균 연봉이 3억원을 초과한다고 하였고안과 의사 연봉이 6억1500만원으로 가장 많다고 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 15시간 미만 근로자에게 별도 적용되는 규정이 없다면 회사규정에 따른 병가나 휴가 등에 대해서는 동일하게 적용해주어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여를 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

임금지급일에 임금이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

자녀에 대한 육아휴직은 엄마 뿐만 아니라 아빠도 모두 법상 1년이 보장이 됩니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.육아휴직 이후 복귀를 시키지 않는다면 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.

근로자의 통상적인 생활임금을 사실대로 반영하기 위하여 최종적으로 받던 3개월의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 한주 50시간을 근무하는 경우 40 + 8(주휴시간) + 15(연장, 10x1.5) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은 2,699,027원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.