답변 내역

조기재취업수당을 받은 경우라도 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 바로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

노동청에서 계산을 해주지는 않습니다. 임금산정이 어렵다면 가까운 노무사사무실을 이용하여 약간의 비용을 지불하고 체불금액이 얼마인지 정확히 산정해보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 휴업수당 미지급, 차별 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

꼭 출근하여 일하지 않고 재택근무 형태로 일을 하는 경우에도 최저임금법이 적용됩니다. 따라서 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다. 그리고 4시간으로 상용형태 근무도 가능합니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하며 회사는 과태료를 부과받게 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 지급된달이 아닌 발생한 달의 시간외수당이 평균임금 산정시 포함되어 퇴직금이 계산된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

고용보험 가입기간이 1년미만이면 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다.실업급여를 받고 다시 취업하여 실업급여 요건을 또 충족한다면 재차 실업급여 수급이 가능합니다.

특별히 준비할것은 없지만 미성년자이므로 취업을 하기 위해서는 친권자(부모님)의 동의서를 회사에 제출하여야 합니다. 감사합니다.

앞으로 다가올 경영악화에 대비하는 체제라고 보시면 됩니다. 긴급 사장단 회의를 열거나 조직을 개편하는 경우를 예로 들수 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사는 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없지만 정당한 사유(직장내괴롭힘, 임금체불, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 휴업수당 미지급, 차별 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.