답변 내역

일단 휴일이 꼭 주말에 부여되어야 하는 것은 아닙니다.해당 공공도서관 직원의 경우에는 월요일이 휴일이므로 일요일 근로는 휴일근로가 아닌 일반근로일에 해당이 됩니다. 따라서 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되지 않고 평상시 근로에 대한 시급이 지급되면 됩니다.감사합니다.

65세 이전부터 취업하여 근무한 경우로 고용보험을 납부하고 있다면 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

65세 이후 취업시 고용보험(고용안정 직업능력개발사업) 가입대상은 맞지만 회사에서 전액 부담을 하여야 하기 때문에 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다.(다만 65세 이전에 취업하여 65세 이후까지 계속근무를 한다면 고용보험료가 공제되고 이후 퇴사시 실업급여 신청도 가능합니다. 65세 이후에 취업한 경우에만 공제대상이 아닙니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 발생한 연차자체가 근로자의 권리라고 하더라도 휴가 사용전에 미리 회사의 승인을 받고 가는게 맞습니다. 감사합니다.

해당 부분에 대해서는 법상 맞지는 않지만(근로기준법에 따라 임금은 근로자에게 전액 지급되어야 합니다.) 회사와 이야기를 하여 정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

노동부나 법원에서 이에 대한 구체적이고 명확한 해석이 나온 것은 아니지만 장시간 걸리는게 아니라면 근무시간 중 담배를 피거나 커피를 마시는 시간은 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 되는 날이면 그 전 평일에 퇴직금을 지급하는게 좋다고 보입니다. 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자가 발생을 합니다. 감사합니다.

기본적으로 정년이 없는 회사라면 정년만료로 실업급여를 받기는 어렵습니다.다만 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청 이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.감사합니다.

기본적으로 법상 자녀 1명단 1년의 육아휴직이 보장됩니다. 이후 1년의 무급휴직에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 내부규정에 명시하여 시행하는 부분이므로 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

인사노무 관련사항은 아니지만 부처님 오신 날을 맞아 전국 절에서 다양한 연등 행사를 하게 됩니다. 인터넷 등에서 검색을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.