답변 내역

일단 왜 적게 잡혔는지 현 상태에서 확인하기는 어렵다고 보입니다. 회사에서 잘못 신고한 부분이 없다면 평일에 고용센터 콜센터에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.(중간에 근로일수가 변경된 부분이 반영되지 않을 가능성이 크다고 보입니다.) 감사합니다.

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 20시간이라면 조퇴로 인하여 실제 근로시간이 14시간이 되더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 토요일까지 6일 근무하고 퇴사를 하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 한주 총 근로시간인 45시간 x 시급으로 임금을 산정하면 됩니다.(물론 5인이상 사업장이라면 40시간은 시급으로 곱하여 주고 5시간은 연장근로이므로 시급 x 1.5로 계산하여야 합니다.) 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실제 각 회사가 동일한 대표로 있고 사업장의 독립성이 없이 어느 하나의 사업장에서 전체 사업장에 대한 인사노무 및 회계가 진행된다는 부분에 대해 주장이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

무급병가를 6개월 사용한 경우에도 연차는 발생합니다. 이 경우 원래 발생해야하는 연차의 절반만 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 실제 해고인지를 확인해보시고 아니라고 하면 출근하겠다고 하고 4대보험 상실처리는 취소를 해달라고 하시면 됩니다.(4대보험 상실말고 회사에서 해고를 한다는 부분에 대한 증거를 남겨야 합니다.) 감사합니다.

특별히 많은 말을 하기 보다는 질문자님이 원하는 금액을 제시한 후 회사와 협의를 보시길 바랍니다. 동종업계의 질문자님 연차정도에 받는 금액에 대한 정보도 있으면 대화에 있어 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

하루 근로시간 x 시급으로 산정하여 지급하면 됩니다.500만원 이하의 벌금으로 규정하고 있지만 실제 처음 미작성인 경우라면 하루만에 퇴사하여 작성하지 못한 부분과 현재 다른 근로자는 모두 근로계약서를 작성하고 근무중인 부분에 대해 주장을 해보셔야 할 것 같습니다. 실제 처벌까지 이어지지 않을 가능성도 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 안전모를 쓰지 않은 사정이 있더라도 업무수행 중에 발생한 사고라면 근로자의 과실을 고려하지 않기 때문에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다. 참고로 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.감사합니다.