답변 내역

산재보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없습니다. 따라서 별도 이야기를 하지 않고 산재신청을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

사실대로 작성하여 발급하면 됩니다. 일용직의 경우 한달 8일이상 근무한 경우에만 건강보험 가입대상이 되므로 실제 입사일과 건강보험 취득일이 다를 수 있습니다. 따라서 근로자의 요구대로 맞추지 말고 실제에 따라 기재하여 발급하시길 바랍니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 산재기간에는 해고가 절대적으로 금지가 됩니다. 해고를 당했다면 노동청에 신고하시길 바랍니다.산재기간에 해고시 회사는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하나, 퇴직으로 인해서 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 민사상 손해배상청구는 가능하지만 입증의 어려움으로 인하여 회사에서 이기기는 어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 소송을 제기하는 경우도 많지 않습니다. 감사합니다.

현직장만으로 180일을 충족한다면 이전 직장의 이직확인서는 접수할 필요가 없습니다. 이전직장의 이직확인서가 없더라도 이전 고용보험 가입기간이 모두 합산되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.

일단 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 1년이상 근무하고 퇴사하는 근로자에게 지급하게 됩니다.법은 근로자의 장기근속에 대한 부분과 퇴사후 생활안정을 위해 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 체력단련비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 부분이 없습니다. 따라서 지급요건은 회사규정을 통해 명시할 수 있으며 회사규정에 지급일 당시 재직중일것을 요건으로 하고 있다면 그 이전에 퇴사시 체력단련비를 지급하지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

지연이자에 대해서는 노동청 서류나 대지급금 기준일이 아닌 질문자님 퇴사한 날(상실일)을 기준 14일 이후부터 지연일수에 대한 이자(20%)가 발생을 합니다.

사람마다 기준은 다르겠지만 28세에 연봉 5,000만원으로 일을 하는 경우라면 동일한 연령대에서는 연봉이 높은편에 속한다고 보입니다. 감사합니다.