답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 피해자뿐만 아니라 목격자 등 제3자도 신고 가능하며, 사업주는 신고 접수 시 지체 없이 조사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무일수와 관련하여 월 20일 이상 근무할 수 없다는 법상 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 노동절에 일을 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 무기계약직으로 전환되더라도 육아휴직 및 출산휴가 사용시 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 48시간 근무시 48 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,511,062원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 만료 후 정규직 전환 없이 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위는 해고입니다.이 경우 근로기준법에 따라 '정당한 사유'와 '서면 통보'가 필수입니다. 업무 능력 부족, 불성실한 태도 등 객관적·합리적 근거가 있어야 하며, 계약서상 평가 기준에 따른 정당한 본채용 거부여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로와 휴무를 1:1 대체하는 부분에 대해 법위반이므로 미지급된 연장수당 청구는 가능하겠지만(미지급시 노동청 신고) 이러한 청구 및 신고가 가능하다고 하여 질문자님이 회사에 3일 쉴것을 요구하여 12일까지 일하고 출근하지 않기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험료를 임금에서 공제 후 납부하지 않는다면 업무상 횡령죄로 고소가 가능합니다. 그리고언제까지 무대응으로 할수도 없습니다. 계속적으로 납부하지 않는 경우 공단에서 미납에 따라 압류 및 강제징수가 진행된다고 보시면 됩니다.회사에서 미납에 따른 질문자님의 불이익은 국민연금과 관련하여 미납 기간은 가입 기간에서 제외되어 노후에 받는 연금 수령액이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 실업급여는 운영 목적과 법적 근거가 달라 중복 수급이 가능합니다. 따라서 요건만 충족하면 두 가지 모두 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 독학보다는 학원강의를 수강하는게 도움이 됩니다. 대략 2 ~ 3년정도 기간을 두고 준비하는 경우가많습니다. 감사합니다.