답변 내역

일단 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개에서 그동안 근로계약으로 포함하여 지급한 연차수당의 개수를 제외한 나머지 미사용 연차에 대한 수당을 받으시면 됩니다. 매월 급여명세서를 확인해보시길 바랍니다. 감사하니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사에서 비로인하여 휴업을 한 경우에는 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 회사에서는 무급처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

4대보험 가입의무는 질문자님이 근로계약을 체결한 아웃소싱 회사에서 해줘야 합니다. 적어주신대로 우선 아웃소싱 회사에 4대보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

연차 1개의 시간은 최대 8시간으로 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 40시간으로 체크하여 연차수당을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 일용직이 휴일근로를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)로 계산하여 총 2.5배로 산정이 됩니다. 감사합니다.

실업급여 받기 이전 기간의 일수는 합산이 되지 않습니다. 따라서 실업급여 수급이후 질문자님의 일한 개월수가 3개월인 경우라면 피보험단위기간 180일 충족이 되지 않아 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 따라서 3개월동안 잔업을 하여 50만원을 더 받았다면 그만큼 퇴직금액도 증가하게 됩니다. 감사합니다.

은행마다 차이가 없습니다. 따라서 트레이너가 제출한 은행의 IRP계좌로 입금을 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

면접결과에 따른 합격자 발표는 회사마다 그 기준이 다릅니다. 따라서 회사에 직접 언제쯤 통보가 되는지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.