답변 내역

하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우라면 35 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산을 하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

반씩 나누어 근무한다면 평일 5시간 토요일 3.5시간이 됩니다. 이 경우 한주 총 근로시간은 28.5시간이 되며 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,435,197원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로계약서 교부는 법에 따라 이루어져야 합니다. 실제 질문자님이 교부받지 못한 경우라면 회사에 요청을 하시면 됩니다. 법은 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

실제 회사에서 번복하여 해고를 철회하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 5,000,000 / 209시간으로 계산하여 시급산출을 하시면 되고 여기에 다시 8을 곱하면 하루치 일당이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 대학생의 경우에도 구직활동이 가능하다면 실업급여를 받는데 있어 전혀 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 작성하지 않으셔도 됩니다. 그리고 사직서 제출시 해고예고수당을 청구하기 어렵게 되므로 사직서도 제출하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석(여성고용과-284, 2008-06-10)에 따라 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자에 대하여 임금, 연차휴가 등에 대해서 근로시간에 비례하여 적용할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시점에 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산을 해줘야 합니다. 따라서 입사일 기준으로 3개가 더 많다면 퇴사시 3개의 미사용 연차수당을 받으시면 됩니다. 회사에서 재정산 연차 3개를 수당으로 지급하지 않고 퇴사일을 늦출 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

하루 결근을 하였다면 개근요건을 충족하지 못해 연차(월차)가 발생하지 않습니다. 이와 별개로 결근으로 인하여 일하지 못한 날은 임금이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.