답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 1년 근무후 계약만료로 퇴사후 일용직으로 2주정도 근무를 하였어도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

오전 9시 출근하여 오후 6시에 퇴근하는 경우 반차는 4시간이므로 점심이 12시부터 1시까지라면 2시까지 근무후 퇴근을 하여야 합니다. 감사합니다.

타지역 인사발령으로 출퇴근시간 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 질문자님이 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

취득신고를 하는데 있어 문제가 없습니다. 그리고 회사에서 뒤늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰 신고를 하기 때문에 실제 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다.

법과 상관없이 회사 자체적으로 부여하는 휴가라면 휴가 미사용시 수당을 지급한다는 회사규정이 없다면 근로자가 미사용을 하더라도 수당을 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

계약서를 봐야 정확히 답변이 가능합니다. 한주 시간외수당 12시간에 대한 임금이 포함되어 있다면 연장, 휴일근무 관련 한주 12시간 까지는 추가수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

21년 8월에 입사하여 24년 3월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다.1년미만 11개 + 22년 8월 15개 + 23년 8월 15개 입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일을 하다가 질문자님의 개인돈으로 음식을 시켜먹는 경우라면 불법과는 무관하다고 보입니다. 감사합니다.

언제가 근로시작일인지 모르겠지만 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.질문자님의 연차수당 1개의 금액은 8시간 x 시급입니다.연차는 유급으로 보장되어 일하지 않더라도 임금이 지급이 되는 것입니다.

근로계약서에 미사용 연차시간과 수당금액의 명시 없이 단순히 월급에 포함된다고 하는 부분은 인정되지 않습니다. 이 경우 법에 따라 한달 개근시 발생하는 연차 전부를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.