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근로계약서 작성후 갱신? 할때 문의 드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갱신시점에 대해 법에서 규율하는 부분은 없습니다. 근무중 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경이 된다면입사부터 1년이 되지 않았어도 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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상용직 한달 계약직 고용보험관련 문의합니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직이고 월 60시간 이상 근무라면 고용산재 뿐만 아니라 건강과 연금도 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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주5일 3시간근무할때 연차가 어떻게되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무이므로 연차가 발생합니다. 1년미만에는 11개, 1년되는 시점 15개 입니다. 다만 한주 40시간 미만 근로자이므로 연차 1개의 시간은 3시간이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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사장이 처음부터 주휴수당 안준다 했는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 매주 주휴수당이 발생하며 회사는 지급해야합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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인사위원회 회의록에도 날인 필수일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 기준이 정해진건 아니지만 어떤 회의든 회의록에도 당시 참석하였던 위원들의 서명이나 날인을하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
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자회사의 급여 오류 모회사에서 처리 가능한가요 ?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모자회사 관계라도 서로 다른 회사입니다. 따라서 모회사 근무시 착오지급한게 있다면 모회사 회계에서처리를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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정시 출근 했는데, 출근 기록을 누락한 경우의 근태처리 방법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 자체적으로 시행중인 출퇴근기록을 체크하지 않았어도 실제 일한 사실에 대한 입증이 있다면임금을 공제하고 지급할수는 없습니다. 개인적인 생각으로 주변 동료 근로자들의 증언 등에 따라 실제출근한게 맞다면 수당은 지급하는게 맞다고 보입니다. 다만 전체적으로 공고를 하여 이후부터 출퇴근시간 미체크시 명확한 증거가 없다면 수당을 지급하지 못하는 방향으로 하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.19
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초과수당 안챙겨주는 스타트업회사 대처방법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하였던 시간보다 더 많은 시간에 대해 일을 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.출퇴근기록부 등 근로시간을 입증할 수 있는 자료가 필요합니다. 출퇴근기록부가 없다면 회사의 지시에따라 초과근로를 한 부분에 대한 녹취나 문자도 증거가 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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회사가 망하면 실업급여 탈수 있잖아요!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루치 실업급여 상한액은 66,000원 하한액은 64,192원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 3년이상인 경우 근로자의 연령이 50세 미만이면 180일치를 50세 이상이면 210일치를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.18
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근로자이지만 사업소득이 발생되면 건강보험 나오나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업소득이 있는 경우에는 직장가입자 기준이 아닌 지역가입자 기준으로 건강보험료가 부과됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.18
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