답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당의 경우에는 대기기간이 지난 후 취업하여 12개월 이상 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조는 “① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 합격한 지원자의서류에 대한 부분은 반환할 필요가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 임금인상도 효력이 있습니다. 따라서 실제 구두로 약속한 내용과 달리 임금인상을 반영해주지 않는다면노동청에 신고가 가능합니다. 물론 서면으로 명확히한게 아니므로 구두로 약정한 부분은 질문자님이 입증하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서계약서상 소정근로시간이 12시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제근로시간이 17시간 이더라도 주휴수당은발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님 스스로 퇴사하는 자진퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 최저임금 위반, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 알바를 한 경우이고 단지 그 지급만 실업급여 지급중에 되는 것이라면 실업급여를 받는데 있어문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 그동안 미가입한 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다.2. 그리고 이와 별개로 회사의 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과실에 대한 손해배상에 대해서는 법원 판결에 의해 결정이 됩니다. 그렇지 않고 합의하여 정한다면 해당 회사와 합의하여금액을 정해야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 산재은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 큽니다. 2. 산재는 근로자가 근로복지공단에 방문하여 신청하거나 치료받는 병원 원무과에 대행을 맡겨 신청하면 됩니다.3. 감사합니다.