답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장 및 휴일근로에 대해서는 기본적으로 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 신고가 가능하지만질문자님이 선택하여 휴가로 소진하고 퇴사할수는 없습니다.2. 질문자님이 근무를 함에도 4대보험 상실처리를 하였다면 상실취소를 요청하시길 바랍니다. 회사에서 해주지 않는 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 그리고 4대보험과 상관없이 계속 근무를 하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급으로 보기 어렵습니다. 원래 약정한 계약기간보다 조기에 일을 하지 않더라도 실제 퇴사없이 계약관계가 유지되었다가계약서상 계약만료일에 퇴사가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상이 된다고 하여 상용직으로 자동 전환이 되지는 않습니다. 3개월을 초과하여도 회사는 계속 일용신고를할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간 중 해고는 절대적으로 금지됩니다. 위반시 회사는 처벌을 받게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 회사의 제안을거부하고 1년이 될때까지 계속 있으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 급여에 대한 고용보험 공제가 아닌 부과된대로 공제를 하였다면 4월 급여 지급시 고용보험 정산액을 반영하시면 됩니다. 이와 달리 부과된 금액이 아닌 매월 근로자의 실제 급여에 고용보험요율을적용하여 공제하였다면 회사에서만 정산하면 되고 근로자의 급여에 반영하면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백)없이 알바에서 정직원으로 전환을 하였다면 알바 입사시점부터 1년이상 근무하고 퇴사하면퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 질문자님의 경우 퇴사 마지막 달의 임금을받으면서 명세서를 받지 못했다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간에는 해고가 절대적으로 금지됩니다. 이 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 실제 해고를 하면서 30일전해고예고를 하지 않는다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종래 연차휴가에 대신하여 연차휴가수당이라는 금전보상에 매달려 온 그릇된 연차휴가 이용관행을 시정하여 연차휴가를 이용한 근로자의 건강과 문화적 생활을 확보하고 다른 한편, 연차휴가 금전보상에 따른 사용자의 경비부담을 경감하려는 데 이 제도의 취지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직함만 사장이고 실제 대표자의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이 있어 근로자로인정이 되는 경우라면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.