답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용한 연차휴가는 먼저 발생한 연차에서 차감처리가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대해 신고가 가능합니다.조기 종료 관련 문구가 있더라도 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당하여 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로 72시간 × 10030원 = 722,160원주휴 3.2시간 x 4 x 10030원 = 128,384원1과 2를 합산한 금액에서 90%로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간 - 16시간(결근시간) - 8시간(주휴수당) = 185시간 * 10,030원 = 1,855,550원으로 계산하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 계약기간은 회사와 질문자님이 합의하여 변경하여야 합니다. 회사 일방적으로 계약기간을변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 그냥 새로운 직장에서 4대보험 취득신고를 하면 됩니다. 어차피 전 직장에서 조금 늦게하더라도결국 실제 퇴사일에 맞춰 신고하기 때문에 새로운 직장에서 지금 신고하더라도 문제가 없습니다.(추가로보험료를 내지 않아도 됩니다. 질문자님 처럼 퇴사후 바로 재입사하는 경우는 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 4일만 일하고 퇴사하는 경우 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일하게 사망으로 인한 상실신고를 하고 보험료 및 세금도 정산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 무급휴무일 근로를 포함하여 한주 40시간 이내라면 1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.