답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 강제되는 사항은 아닙니다. 다만 통상 대체인력으로 표기하고 채용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다. 주말로 인하여 일부 공백이있는 경우라면 연속근로로 평가될 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급 : 1,932,6532. 연장수당 : 367,3473. 식대 : 200,0004. 통상시급 : 10,2045. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 쌍둥이라면 연달아서 총 2년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요하지는 않지만 임금항목이 나눠져 있다면 기본급으로 합산하기 보다는 기본급과 연장수당으로 나누어 기재를하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 정규직으로 전환되지 못하여 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제든 연봉제든 시급제든 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로나 휴일근로를 하는 경우시간당 근로자의 통상시급 x 1.5배로 계산해줘야 합니다. 일정금액을 정하여 지급하는것도 가능하지만 법에 따라 통상시급 x 1.5로 계산한 금액보다는 커야 합니다. 적은 경우 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재로 인한 휴업기간에도 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생을 합니다.2. 네 4월까지 연차가 발생하였으므로 총 5개의 연차사용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간(휴게시간)이라도 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고는 업무상 재해로 보아 산재보상이가능합니다. 이와 관련하여 근로복지공단 업무처리지침에 의하면 사업주가 제공하거나 지정한 식당이 아니더라도 통상적, 관례적으로사업장 밖의 식사장소를 이용하는 경우 식사를 위해 식당 등으로 이동하거나 식사를 마치고 사업장으로 복귀 중 발생한 사고에 대해서는 사업주의 지배, 관리하에 있는 것으로 간주한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.