답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의한 일자에 퇴직금 분할지급이 되지 않는 경우라면 노동청에 직접 이야기를 하여 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재계약시 계약서를 작성하지 않은 부분으로 회사를 처벌할수는 없습니다.2. 기본적으로 인상된 월급여를 제외한 나머지 조건은 이전 근로계약서의 내용에 따라 결정이 됩니다. 다만 연차대체는근로계약서에 명시가 아닌 회사와 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다. 서면합의가 없는 연차대체는 효력이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 실업급여를 받기 위해서는 반드시고용보험에 소급가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 5.5시간 한주 27.5시간 근무시 27.5 + 5.5(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,413,776원으로 산정이 됩니다. 최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무를 전제로 하여 휴무을 부여하기 때문에 연차만 소진할 수 있고 별도 휴무까지 합산하여 사용하고 퇴사하기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 계약서 작성일 기준으로 기재하시면 됩니다. 다만 일자를 언제로 기재하든 근로관계의 단절없이 연속근무라면수습기간 입사일을 기준으로 하여 노동법상 권리는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 근로자가 회사의 승인없이 회사를 무단이탈한다면 회사 규정에 따라 징계 및 해고 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등재하면 피부양자는 별도 건강보험료를 부담하지 않게 됩니다. 등재하지 않은 기간에 대해서는 지역가입자로 건강보험료를납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 무단결근한 날짜와 주휴수당 이틀치의 임금공제가 가능합니다. 3일치 임금 공제시 법위반에 해당하여 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 접속하시면 고용노동부에서 발간한 표준취업규칙을 다운받을 수 있습니다. 감사합니다.