답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 사업주가 화해조서 내용을 이행하지 않으면 강제집행이 가능합니다. 화해조서의 경우 재판상 화해의 효력이 있으므로법원에 민사소송 등의 절차를 거치지 않고 바로 집행법원에서 집행문을 부여받아 강제집행을 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2022년 5월 2일에 입사하였다면 2024년 5월 2일에 발생하는 연차는 15개가 발생하며 2025년 5월 2일에 16개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 만약미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결자체를 B회사로 하였고 B회사에서 임금 및 4대보험료를 지급한다면 재직증명서상 회사도 B회사로 기재되는게맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그냥 받은 유니폼을 반환하면 됩니다.2. 무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은한주 근로시간 / 5로 계산하여 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자에 입사를 한 경우가 아니라면 4대보험 취득신고를 하였어도 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 귀책사유 없이 근로자가 자진하여 퇴사한 경우에도 복직 후 6개월간 고용유지가 되지 않으면 근로자의 계속 고용이라는 목적에 부합하지 않기 때문에 지원금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 관련 검찰에 송치된 경우라면 약식기소를 하여 벌금형이 선고될 가능성이 큽니다. 구속되거나 교도소에 가지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인미만은시간외 근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 주말이나 공휴일 근무를 하더라도 1.5배가 아닌 1배로 계산합니다.감사합니다.