답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 마지막 주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 퇴사시 입사일 기준으로 산정한연차와 비교하여 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 다만 적어주신정보로는 계산이 어렵습니다. 입사일과 퇴사일을 기재하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 소정근로시간인 21시간을 기준으로 합니다. 연장과 대타시간은 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무했고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 그동안 지급하지않은 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 미지급시 노동청에 신고하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인에게도 근로기준법 등 노동법이 적용됩니다.임금체불에 대해서는 내국인과 동일하게 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.그리고 가까운 지역에 있는 외국인노동자지원센터에 도움을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업성공수당 청구와 관련해서 근로계약서와 회사에서 발급한 재직증명서를 준비하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금의 액수는 합의하기 나름입니다. 6개월 이상을 받는 경우도 있고 덜 받고 퇴사하는 경우도 있습니다.퇴사시 포상금 지급요건에 해당하지 않기 때문에 협의하여 위로금 + 포상금으로 협의하는것도 하나의방법이 될 것 같습니다.기본적으로 부서폐지시 회사는 타부서 전환 등을 통해 계속근무를 할 수 있게 해줘야 합니다. 별도 기회없이회사의 정책이 변화했다는 사정만으로 근로자 해고시 부당해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금 뿐만 아니라 주휴수당도 청구해서 받아야 합니다.퇴직금은 세금신고한 금액이 아닌 실제 약정한 임금에다 그동안 못받은 주휴수당 금액도 합산하여 계산되어야 합니다.시급 11,500기준 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,403,500원이 됩니다.약간의 비용이 발생하더라도 노무사사무실을 방문하여 그동안 못받은 주휴수당 총액과 법에 따라 산정한 퇴직금의 산정내역을 받아보시고 해당 문서로 회사에 청구를 하시길 바랍니다.만약 주지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 내용이 있더라도 한달전에 통보하고 퇴사하면 법적으로 문제되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.