답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수강생이 줄어들어 수업이 폐지된다면 다른 강의 등을 통해 계속근무를 하게 해줘야 합니다.그리고 근로계약으로 약정한 담당업무를 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 월소득 150만원 미만이면 육아휴직급여 지급이 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 8월 25일에 입사하여 올해 8월 24일에 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금을 받을 수 있습니다.또한 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급도 가능합니다. 실업급여를 받기 위해서는 회사에 이직확인서발급요청을 하시면 됩니다. 사직서에도 계약만료로 적으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미교부도 법위반에 해당하여 노동청 신고시 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다.2. 연차소진 후 퇴사하는 것도 가능합니다.3. IRP계좌 개설후 팩스발송을 하셔도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외근무시 수당 관련하여 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 어떤 복지혜택이 있는지는 회사규정을 확인해보거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 회사마다 차이가 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 23년 12월 11일부터 24년 5월 31일까지 일을 한다면 충분히 136일은 넘을 것으로 보입니다. 따라서 이전직장과합산하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 만료일이 4월 30일까지라면 질문자님이 5월말까지 근무를 하겠다고 하였어도 회사는 계약만료일에근로관계 종료통보를 할 수 있습니다. 이러한 계약만료 통보는 해고가 아니므로 부당해고 등으로 다투기는 어렵습니다.다만 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당을 받기 위해서는 실업급여 대기기간이 지난 후 재취업을 하여 1년이상 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 사업이기 때문에 고용보험 이외의 나머지 보험과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현장실습이 근로가 아닌 단순 실습이어서 고용보험 가입대상이 아니라면 이전 알바직장 기준으로 실업급여 금액이책정됩니다. 다만 실업급여는 알바직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 하므로 실습기간이길어지면 기간내에 다 받지 못할수도 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.