답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 교대근무로 인하여 5일날 쉬더라도 6일 대체공휴일이 유급휴일로보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이후 상황이 더 중요합니다. 만약 실제 일을 하지 못하고 직원 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하지만말은 그렇게 하였어도 계속근무를 하는 상황에서 회사에서 사직권유를 하거나 일방적으로 나가라고 한다면 비자발적 퇴사에 해당합니다.2. 기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다.만약 30일전 사직의사 통보없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능합니다.3. 조직개편 불만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 소득이 있더라도 7월에 정년퇴직 전에 그만둔다면 실업급여를 받는데 있어 아무런 영향이 없습니다. 그리고실업급여 산정시 프리랜서 소득은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소나 소송에 대한 대응방법이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 강사도 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 프리랜서가 아닌 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하였다면 회사에 요청하거나 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 근무기간에 대한 고용보험을 소급가입하여야 합니다.3. 실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 일시불 수령은 납입기간이 10년 미만인경우에 일시불로 수령할 수 있고 수령시기는 60세입니다. 이 경우 별도세금없이 질문자님이 그동안 납입한 금액 + 이자로 계산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 수락을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 수락없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.은행을 통해서 지급하기는 어렵고 해당 근로자에게 연락하여 일반 통장으로 입금을 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 최소 7일은 근무해야 합니다. 첫달 3일만 일했으므로 첫달 급여에서는 주휴수당이 포함되지 않고이후 두번째 달부터 포함되어 지급이 될 것으로 보입니다.2. 그리고 3일만 일한 급여도 고용보험료(0.9%)는 공제되고 지급되어야 합니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.3. 알바도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 따라서 알바가 10명정도라면 5인이상 사업장으로 보입니다.4. 연차와 퇴직금 미지급은 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있고 나중에 요건 충족시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 퇴직정산으로 인하여 근로자가 추가부담을 해야하는 경우도 있습니다. 이 경우 적어주신대로 퇴사한 근로자에게연락하여 입금하도록 하여야 합니다. 감사합니다.