답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 외국인 불법체류자 신고의 경우 익명성이 보장됩니다. 따라서 신고자의 신원은 철저히 보호가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

기존 회사 폐업후 의원으로 다시 하는 것이므로 회사에서 사직권유를 하지 않는 상태에서 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 만약 근로조건에 대해 합의가 되지 않아 회사에서 나가라고 한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 이전 회사에서 조금 뒤늦게 상실처리를 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급신고를 하기 때문에 11일에 입사를 하더라도 아무런 문제가 되지 않습니다. 대부분 퇴사후 얼마 지나지 않아 취업하시는 분들은 모두 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 적어주신대로 주휴수당 미지급에 동의하더라도 법에 위반되어 무효입니다. 증거는 급여이체증으로 제출하시길 바랍니다. 주휴수당을 지급하지 않았다면 시급 x 근로시간으로 하여 임금을 입금하였으므로 한주 근로시간에 대한 입증이 될 것으로 보입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 실업급여를 받기 위해서는 최종적으로 퇴사하는 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 경비업에 취업을 하시는 경우 보통 연령대가 많으신 분이 많습니다. 따라서 당뇨약을 먹고 이전에 수술한 이력이 있더라도 실제 근무하는 부분에 있어 지장이 없다면 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

6월 25일로 되면 3개월 + 1일을 근무하는 것입니다. 따라서 만료일이 6월 24일이라면 3개월 계약직이 맞습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 20% 삭감에 동의를 하여 근로조건이 변경된 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

현재 5인미만과 5인이상 사업장의 퇴직금 계산에 있어 차이가 없습니다. 따라서 사업장 근로자수와 무관하게 22년 6월 7일부터 24년 5월 10일까지의 기간에 100%의 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 이 경우 질문자님의 예상 퇴직금은 5,207,671원이 됩니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 연차수당 1개의 금액은 2,700,000 / 209 x 8로 계산을 하시면 됩니다.

정확한 사정은 모르겠지만 보훈대상자라고 하여 휴가를 일반근로자보다 더 부여해야 한다는 규정은 없습니다. 아마 회사 규정에 따라 자체적으로 시행을 하는것 같습니다. 감사합니다.