답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 아내분의 퇴사와 무관하게 질문자님은 8세이하 자녀에 대한 법정육아휴직을 1년간 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 질문양식이 없다면 다른 회사의 양식을 참조하여 질문자님에게 강점이 되는 질문 위주로 추출하여 작성을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 선거일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 선거일에 일을 한다면 회사는휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 뒤늦게라도 산재신청은 가능합니다.2. 다만 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 협착증 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 사업주의 배우자의 경우 근로자성이 부정이 됩니다. 따라서 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여와 육아휴직급여를 받기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 사업자등록증을 소지한 근로자의 실제 사업 영위여부, 개인사업과 직장 근로시간의 배분정도,사업에의 기여 정도 등을 종합적으로 고려하여 근로자의 육아휴직이 자녀를 양육하기 위한 것이 아니라 본인 사업에 전념하기 위해서 혹은 다른 회사라면 취업한 것으로 볼 수 있을 정도로 노동력을 본인 사업에 투입하기 위한 것이라면 육아휴직으로 볼 수 없다는 입장이지만 사업자가 있어도 일단 육아휴직 사용은 가능하고 매출에서 필요경비를 제외한 이익을 기준으로 150만원을 넘지 않는다면 육아휴직급여도 받을 수 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무기준으로 대략 7 ~ 8개월 근무한다면 180일 충족이 가능하여 실업급여 수급이 됩니다. 질문자님의 경우대략 적인 한달 근무일수를 알아야 180일 충족 가능여부를 알 수 있습니다.2. 인가를 받기가 쉽지는 않습니다. 되도록 가능하더라도 임신중이므로 야간근로는 피하시는게 좋을 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용이든 상용이든 산재보험의 차이는 없습니다. 따라서 어느 경우든 일하다 다쳐서 산재로승인된다면 병원치료비와 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 24시간 근무이므로 1년 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.