답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였다면 회사의 요청에 따를 이유가 없습니다. 질문자님이 거부를 하거나 회사의 연락을 받지 않는다고하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다가 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다. 산재로 승인되는 경우 병원치료비와 일하지 못한 기간에대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종학교인 대학교의 졸업증명서나 성적증명서를 요구하게 됩니다. 고등학교 생활기록부를 제출하도록 하는 회사는 많지않다고 보입니다. 그리고 제출하라고 하더라도 질병결석이나 조퇴의 경우 취업시 불이익이 있지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 스스로 퇴사하겠다고 사직서를 제출한 이상 회사에서 사직일 변경요청이 있더라도 권고사직으로 보기는 어렵습니다.질문자님이 원하지 않는다면 회사의 요청을 거부하고 사직서상 일자까지 근무하겠다고 주장을 하셨어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.업무능력 부족으로 인하여 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.다만 회사의 사직권유 없이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 기본급, 고정급여를 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님이 실제 근로자에 해당하는지는사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법파견의 형태는 아니라고 보입니다. B회사의 업무를 하는데 있어 질문자님이 동의를 하였고 원래의 근로시간의 범위내에서 일을 한다면 회사에서 추가임금을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 실 근무로 따지시면 됩니다. 따라서 질문자님이 작년 6월 2일에 입사하여 올해 6월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 급여보다 적은 금액으로 신고를 하였을 가능성이 있다고 보입니다. 질문자님의 경우 실제와 맞지 않다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다. 이 때 평균임금을 입증할 수 있는 근로계약서와급여이체증 등을 증거로 제출하시면 됩니다. 감사합니다.