답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 야간근로를 하면 지급되는 수당이므로 임금성이 인정됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 꼼꼼히 읽어보시고 질문자님에게 불리한 조항이 있다면수정을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무회계 카테고리에 문의를 하는게 정확하겠지만 종합소득세 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되는 항목이라면 모두 평균임금에 포함되어 퇴직금이 계산되어야 합니다. 액수가 변동이 되더라도야간근로의 대가로 지급되는 수당이라면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 자격사에 대해서는 네이버 등에 검색을 하여 확인하시면 됩니다. 공무상 재해 인정과 관련한 내용이라면노무사나 변호사 사무실을 방문하여 상담을 받아보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속근무라면 최종 퇴사시에 퇴직금이 발생합니다. 이 경우 질문자님의 임금감액이 있는 경우 전체적으로 퇴직금액이불리하게 되므로 회사에 요청하여 임금감액 이전기간에 대해서는 중간정산을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받는거와 무관하게 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 적용되지 않지만 5인이상 사업장인 경우 회사의 업종과 무관하게 연장근로를 하는 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용한 경우에는 4대보험을 가입해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하고 4대보험 가입을 하지 않는 경우법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 신청자체를 하였어도 회사에서 재계약을 거부하면 육아휴직을 계속 사용할 수 없습니다. 현재 상태에서는계약만료일까지 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 한 후 실업급여를 신청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.