답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불확인서를 받았다면 민사소송(지급명령)을 제기하셔도 됩니다. 혼자하기 어렵다면 법률구조공단의 도움을 받으시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 요양의 경우 재해발생일을 기준으로 산정한 평균임금으로 휴업급여와 장해급여를 지급하는 반면 재요양의 경우에는 “재요양이 필요하다고 진단을 받은 날”을 기준으로 산정된 평균임금으로 휴업급여를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님이 3월 27일에 입사하였다면 4월 27일까지는 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 마지막 근로일이4월 26일이라면 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 휴게시간이라면 무급으로 처리되어 임금이 발생하지 않습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 휴게시간에 회사의지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 연차수당을 근로계약서에 포함하여 지급하는게 가능합니다. 이 경우 질문자님이 연차를 사용하면 계약서상 연차수당은공제되고 지급이 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로시간과 예비군 훈련이 겹치는 시간에 대해서는 법에 따라 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 예비군 훈련으로인하여 근로제공을 하지 않는 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용과 별개로 법정공휴일(빨간날)은 법에 따라 쉬면 됩니다.(연차는 근로일에만 카운팅이 됩니다.) 그리고 한주 전체 연차나 휴무로 인하여 근로제공이 하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 근로자가 연차 1개를 사용하여한주 32시간만 근무를 하였어도 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 8만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 각종 수당(연장, 휴일, 야간수당, 연차수당, 직책수당, 식대 등)도 퇴직연금에 적립되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 지각으로 인하여 실제 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 당연히 근무시간으로 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단합니다. 따라서 2시간 외출을 하였고이후 퇴근시간 종료후 추가근무를 하였어도 하루 8시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지않습니다. 감사합니다.