답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청구의 면제 및 포기와 관련한 내용은 조금 과하다고 보입니다. 해당 부분을 제외한 내용으로 사직서 수정을 요청한 후서명하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 기간은 포함되지 않습니다. 실제 근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 고용보험에 가입되어야 하므로 지금이라도미가입기간에 대해 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 그리고실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서를 접수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차나 공휴일은 180일 계산시 포함됩니다.2. 질문자님이 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일이고 7월에 계약만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 3. 다만 3.3%로 알바한 기간은 포함되지 않기 때문에 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입하시길 바랍니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무사사무실에서 노동업무를 정확히 알지는 못합니다. 주휴수당 요건을 충족하였으면 지급이 되어야 합니다.일단 월요일까지 기다려보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.등기이사의 경우 근로기준법상 근로자가 아닌 임원에 해당합니다. 따라서 보수관련해서는 노동청에 아닌 민사소송을제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 가불을 받는다고 하여 전세대출 등에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 선거일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 일한 시간 x 약정한 시급을 지급하면 됩니다. 가산수당(1.5배)을지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정을 하겠지만 하루 결근하여 이틀치의 임금이 공제되는 것보다는 현재 상태에서 연차를 사용하는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 첫근무일(기산일) 기준 한달 미만 근무라면 근로일수가 10일이 되더라도 건강과 연금은가입대상이 아닙니다. 따라서 고용과 산재만 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 미사용 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급한다는 의미라고 보입니다. 이러한 경우에도 회사는 질문자님의연차사용을 제한할 수 없습니다. 감사합니다.