답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.범죄경력 관련하여 조회를 한다고 보시면 됩니다. 질문자님이 쓴 네이버나 유튜브 댓글은 확인도 안하지만 확인할수도없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 대표자 제외 5인미만사업장의 경우 현재 근로기준법에 따른 연차는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사 및 인계인수 미진행을 이유로 임금을 삭감하고 지급할수는 없습니다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 10분으로 휴게시간을 정했어도 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 권고사직으로 상실처리를 하더라도 고용센터에서 회사의 매출 등에 대해 확인을 하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직 신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 2. 병원 진단서상 치료기간은 기재가 되어 있어야 합니다. 휴직을 줄 수 없다는 부분은 카톡내용으로 입증하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종3개월간 지급받은 임금으로 산정을 합니다. 따라서 700만원 뿐만 아니라토요일 13시부터 18시까지의 수당도 포함하여 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직으로 근무하다 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금 계산시 전체 근속기간을 합산하여 산정하여야 합니다.따라서 22년 1월 3일부터 24년 2월 18일까지의 기간에 대해 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분에게 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 신고시 계약직 체크여부는 단순 참고용입니다. 따라서 체크여부가 크게 중요하지 않습니다.2. 일단 계약직으로 채용이 된다면 일단 체크를 하더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 사직서를 받지 않더라도 통화녹취나 문자 등을 통해 근로자가 스스로 퇴사한다는 내용을 남겨두신다면퇴사처리를 하여도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.