답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고의 경우 산재신청이 가능하지만 개인 산책을 하다다친 경우라면 실제 산재신청이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있는 경우 근로자에 해당할 수 있습니다.2. 그리고 개인사업자가 법인으로 전환되었다고 하더라도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 현재 회사에서 질문자님의전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 이후 일정기간 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급에 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일하다 다쳐서 산재신청을 하는데 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 입사일 기준에 따라 부여되는게 원칙이지만 사업장 노무관리의 편의를 위해 회계기준에 따른연차부여도 허용을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직연금은 금융회사에 맡긴 자산을 수익창출을 위해 운용하는데 누가 운용하느냐에 따라 확정급여형과 확정기여형으로나누어집니다. 확정급여형퇴직연금(DB)은 근로자가 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도 입니다.(퇴직금과 계산방식 동일)그리고 확정기여형퇴직연금(DC)은 사용자가 퇴직금지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하고 노동자가 자금을 운용하고 자금운용결과에 따라 퇴직금액이 달라지는 제도입니다. DC형이든 DB형이든 퇴직금원을 외부기관에 맡기는 공통점이 있습니다.뭐가 유리하다 말하기는 뭐하지만 dc형 퇴직연금의 경우 매년 임금총액의 1/12을 적립하므로 근속년수에 따라 임금이높아지는 경우라면 장기근속자에게 불리하다고 볼 수 있습니다. 이와 다르게 db형 퇴직연금의 경우 퇴직금과 동일하게최종3개월 평균임금을 기준으로 금액이 결정되므로 근속년수에 따라 임금이 높아지는 경우 금액적인 측면에서유리하다고 볼 수 있습니다.2. 회사입장에서만 본다면 DC형이 더 유리하다고 볼 수 있습니다.3. 대표자도 가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 60시간 근무시 월 근로시간 수는 60 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 295.46시간이 됩니다.2. 3,800,000 / 295.46시간으로 계산하여 시급은 12,861원이 됩니다.3. 따라서 해고예고수당은 12,861 x 8 x 30일로 계산하여 3,086,640원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급만 통상임금에 해당한다고 보시면 됩니다. 매월 연장, 야간, 휴일근로를 함으로써 지급하는 수당은 소정근로에대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보통 실제 지급받는 급여기준으로 고용보험요율을 곱하여 보험료를 공제합니다. 물론 질문자님처럼 일단고지된대로 공제하고 나중에 정산을 해줘도 됩니다.2. 네 별도 정산을 하지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일만 휴게시간 2.5시간 제외시 한주는 32.5시간 다른 한주는 37.5시간이 됩니다. 따라서 이를 평균하면한주 35시간이 된다고 볼 수 있습니다. 이 경우 35 + 6.5(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 월 근로시간은180.3시간이 됩니다. 감사합니다.