답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유없이 지급한 퇴직금 정산은 무효입니다. 따라서 1번에 적어주신 방법대로 최초 입사부터 최종 퇴사까지의기간에 대해 법정퇴직금을 산정한 후 중간정산한 금액을 제외한 차액을 지급하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무종료후 회사의 지시에 따라 회의를 하는 경우라면 근로시간에 해당하여 추가적인 연장수당이 지급되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 15분을 초과하여 근무한 경우에도 15분치의 시간외수당이 지급되어야 합니다.2. 기본적으로 분단위까지 계산을 하여야 합니다. 따라서 월 단위의 분단위도 모두 합산하여 임금계산 후 지급하여야될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 여러 회사에 다니는 경우라면 고용보험을 제외한 나머지 보험(산재보험, 건강보험, 국민연금)은 이중가입이가능하여 각 사업장에서 받는 급여에 따라 보험료가 각각 부과됩니다.2. 고용보험은 이중가입이 불가하여 월 보수가 많은 사업장에 대해서만 적용이 되고 나머지 사업장은 가입되지 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단 담당자에게 우편물 수령 주소변경을 요청할 수 있겠지만 우편물 자체는 받지않고 카톡으로만 받기는 어렵다고보입니다. 한번 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주거나 업무상 불이익을 주겠다고 겁박하는 행위도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사의 조치가 미흡하다고생각한다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 있습니다. 1년간 80% 이상 출근하여 법에 따라 발생한 연차 15개는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 분기에 사용개수를 정하고 초과하여 사용시 일정 제재를 하는것은 법에 위반이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직을 하기로 하였다면 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 회사에서 제시한 일자의 퇴사를원하지 않으시면 질문자님의 경우 다른 일자를 요구하셔야 할 것 같습니다. 해고예고수당 청구가 가능한 사안은 아니라고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 상조회 형식으로 회비를 걷는 경우라면 퇴사후에도 반환청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근로자의 경우 32 / 40 x 8로 계산하여 연차 1개의 시간은 6.4시간이 됩니다. 따라서 6.4시간이 추가된다고보시면 됩니다. 감사합니다.